透支信任是压倒招聘网站三巨头的最后一根稻草

从当年风投的不断注入到今日的焦头烂额，智联、中华英才、51job这三大巨头招聘网站缘何走向惨淡，其实探究之后，我们不难发现，困顿的背后是这三大网站之间同质化的恶性竞争和充满弊端的商业模式。
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前程无忧、智联招聘以及中华英才网三家占据了在线招聘市场近70％份额。呈现出“三足鼎立”的局面，光景尚好时，智联招聘与中华英才网就长期亏损，而如今天经济冬天寒气逼人，三巨头招聘企业无一纷纷落马，业绩报表惨不忍睹：中华英才网2008年亏损额高达1.75亿元、智联招聘2008年的亏损额约1.7亿元人民币，月初闪电裁员200人，惟有前程无忧是唯一一家数年保持盈利的公司，但第四季度财报显示营收和利润双双下滑，09年业绩如何令人担心。

而近日，招聘网站潜规则浮出水面，前日智联招聘CEO刘浩坦承招聘网潜规则，招聘网站透支企业客户和个人用户的信任，这个“大炸弹”引发的后续反应还未明显显现，但其影响在未来是不可估量的。

从当年风投的不断注入到今日的焦头烂额，智联、中华英才、51job这三大巨头招聘网站缘何走向惨淡，其实探究之后，我们不难发现，困顿的背后是这三大网站之间同质化的恶性竞争和充满弊端的商业模式。

杀手一、无序不良竞争成恶性循环。
三大网站互为竞争对手，不理性竞争导致行业规则混乱；同时但商业模式单一、内容服务同质化等问题成为招聘网站行业的软肋。中华英才网副总裁张廷文面对媒体时暗指该同行企业的员工是中华英才网的1.5倍的某竞争对手不理性竞争，导致客户广告价格不断下降，使得招聘网站的利润已经变得越发稀薄。

杀手二、网络招聘广告“烧钱”带来隐忧。
有人说，网络招聘行业是通过“脑白金”式的烧钱模式来维持市场规模的。三大企业烧钱惊人，徐静蕾、罗家英、黄健翔等明星获得巨额代言报酬，企业每年广告投放上亿元，投资者却迟迟看不到回报。靠风险投资维持的日子毕竟不长久，在金融危机爆发的背景下，风投也在收紧自己的口袋，网络招聘业亟待自救。

杀手三、区域性招聘网站及行业细分招聘网成三大巨头劲敌。
区域性招聘网站正对三大人才网站构成主要挑战，成为网络招聘市场有力的分食者。与大而全的三大网站门户相比，区域性招聘网站更具灵活和活力。天津易才网、上海招聘网、天府人才网等区域网站也渐成气候，凭借深刻的地区背景，有力的政策支持，已占据了不少市场份额。

而分行业招聘专注于自身的优势行业，提供精准、专业的服务质量，提高用户体验及效果，这也是分行业招聘的核心竞争力。许多专业人才更乐于光顾此类网站。

如果说上述三个杀手对于这三大网站来说是慢性毒性侵害，而招聘网站所谓“潜规则”的盛行，则成为其自断后路的短视做法。

杀手四、透支社会信任，自掘坟墓。
其实中华英才网、智联招聘、51job向小招聘网站及培训机构出售求职者信息，所登发的企业招聘信息并非真的招人，而是异化为变相的企业广告这些“暗道”已成为不公开的秘密。

此外，另外两种招术也是常用的瞒天过海的伎俩。一用机器代投简历欺骗招聘企业，即招聘网站通过软件自动向一些小企业投放简历，这些简历跟应聘者没有任何关系，这也就是为什么小企业总是招不到合适员工的缘故。二是对企业资质审查流于形式，只要加盖公章，骗子公司也能堂而皇之公开招聘，骗取钱财。

压倒骆驼的往往就是致命的最后一根稻草，对于智联、中华英才、51job这三大领军企业而言，所谓的商业模式最后就变成了那根致命稻草，也并非是危言耸听。

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文章出处：IT商业新闻网
作者：小月