目前已有150名离职员工回台积电领取离职金，但他不愿透露这一波的离职人数，及将付出的离职金总额。然而有消息称，台积电离职的人数，约在800-900人左右，较接近800人的区间。
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针对裁员而引起的劳资纠纷，台积电人力资源副总经理张秉衡今日表示之前做出的决定不会改变，但他也坦承台积电在此次人事处理上有不足之处。
去年年底，台积电宣布实施无薪休假政策。今年1月有员工爆料称台积电裁员300人，春节后还会有两拨裁员行动。台积电当时否认相关人事变动为裁员，称仅是年终考核淘汰5%的员工。
3月底，台积电受害员工自救会公开指责台积电年初就假汰换、真裁员，资遣1000多名休无薪假的员工，却不愿发非自愿离职证明，同时这1000多人去年的红利和年终奖金也没有得到。
由于没有非自愿离职证明，导致被裁员工无法请领失业给付，也无法展延房贷。
4月初，台积电宣称将向200多位已经离职的员工寄发非自愿离职证明，并将依照规定发放资遣费，再按离职员工不同服务工龄，给予离职金。
按照台积电的方案，20年的工龄领到32个月离职金；如果换算成一个20年退休的人所领的退休金来看，依台湾地区现行规定，符合20年退休条件的人，可领到35个月。
据张秉衡透露，目前已有150名离职员工回台积电领取离职金，但他不愿透露这一波的离职人数，及将付出的离职金总额。然而有消息称，台积电离职的人数，约在800-900人左右，较接近800人的区间。
张秉衡坦承，在这次的人事处理上可以做的更好，主要是忽略了今年外在经济环境与过去不同，以前台积电的员工都很快可以找到工作，但这一次全球经济不景气，造成离职员工很难找到工作。
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文章出处：IT商业新闻网
作者：王小凡
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